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ISO45001 - 労働安全衛生

OHSAS 18001

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新たなISO規格であるISO 45001は、現在ISOの専門委員会であるISO/PC 283にて、2018年3月12日に発行いたしました。また、ISO 45001はHLS(上位構造)を採用することで、2015年度版ISO 9001とISO 14001との整合性がとられています。

ISO45001とは


新たなISO規格であるISO 45001(労働安全衛生マネジメントシステム)は、現在ISOの専門委員会であるISO/PC 283にて、2018年3月12日に発行いたしました。また、ISO 45001はHLS(上位構造)を採用することで、2015年度版ISO 9001(品質マジメントシステム)とISO 14001(環境マネジメントシステム)との整合性がとられました。この規格の特徴は、安全衛生リスクをロス(損失)にならないようにパフォーマンス(成果)を求めていることです。ISO45001のシステムアプローチを、安全のみならず企業のリスクマネジメントに応用している企業が増えてきています。適用の範囲は、その企業の労働安全衛生方針や企業活動の性質、活動が行われる状況によって左右されます。マネジメントシステムの成功は、以下の要件に基づきます。

・その企業に適した労働安全衛生方針
・労働安全衛生リスクの特定および法的要求事項
・継続的改善が確実にできるような目的および目標、プログラム
・労働安全衛生リスクを管理するマネジメント活動
・労働安全衛生システムのパフォーマンスの監視
・システムの継続的な見直しおよび評価、改善

など

ISO45001認証・運用の効果


マネジメントシステムを構築すると、企業が労働安全衛生のリスクを予防的に管理できるようになり、企業としての業績を向上させることができます。また、社員の健康と安全を確実に守ることを示すことができ、企業イメージを向上させ、高い能力を持った人材の関心を引くことができます。
体系的かつ有効な労働安全衛生マネジメントシステムにより、リスクと損失を減らすことができます。

・職場の危険要因を予防・管理することにより、人員の負傷数
・主な事故の発生リスク
・事故や生産の中断による物質的損失
・保険コストおよび社員の欠勤により発生するコスト

など社員を守る努力により、さらに従業員の意欲が増します。
自社の社員に対してだけでなく、取り巻く環境にとっても業務の安全を保つように積極的に努力していることを、顧客に証明することにもなります。



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